今の仕事を続けるべきか、それとも転職を考えるべきか。転職という言葉が頭に浮かんでも、「本当に今動くべきなのか」「この判断は間違っていないのか」と迷ってしまう人は少なくありません。
結論から言えば、転職すべきかどうかは、現職の問題が解決可能か、転職で何を変えたいかが明確か、そして現実的な選択肢があるかの3つで判断できます。感情だけで結論を出すと、転職後に「思っていたのと違う」と後悔するリスクが高まります。
この記事では、転職で迷ったときに整理すべき判断基準、今すぐ転職しなくてもいいケース、そして後悔しにくい転職の考え方を説明します。読み終わる頃には、自分が今動くべきか、待つべきかが明確になっているはずです。
転職で迷う人が多い3つの理由
転職で迷う人の多くは、決断力がないわけではありません。「今の仕事を続けた場合のリスク」と「転職した場合のリスク」を同時に考えているため、答えが出しにくくなっています。
理由1: 現職に残るリスクと転職するリスクの両方が見えている
現職に残れば、成長が止まるかもしれない、将来後悔するかもしれないという不安があります。一方で、転職すれば職場に合わない可能性や、キャリアが遠回りになる不安もあります。
どちらにもリスクがある以上、迷うのは自然な反応です。重要なのは、どちらのリスクがより大きいかを比較することです。
理由2: 転職で何を変えたいかが明確でない
「なんとなく今の職場が嫌」という感情はあるものの、年収を上げたいのか、働き方を変えたいのか、キャリアの方向性を変えたいのかが整理できていない状態です。
目的が曖昧なまま転職活動を始めると、以下の問題が起きます:
- 応募する企業を選べない
- 面接で志望動機を説明できない
- 内定を得ても判断基準がない
理由3: 周囲の意見が分かれていて判断材料が増えている
転職について相談すると、「絶対に転職したほうがいい」という人と「今は動かないほうがいい」という人の両方がいます。それぞれの意見に理由があるため、どちらを信じればいいか分からなくなります。
周囲の意見は参考になりますが、最終的な判断は自分の状況と価値観に基づいて行う必要があります。
転職を考えるべき5つの状況
転職が現実的な選択肢になるのは、今の職場で抱えている問題が、自分の努力や工夫だけでは解決できない場合です。以下の5つのいずれかに当てはまる場合、転職を検討する価値があります。
状況1: 評価制度が不透明で改善の見込みがない
- どれだけ成果を出しても評価されない
- 昇給・昇格の基準が不明確
- 上司の好みで評価が変わる
この問題は、個人の努力では改善できません。人事制度の見直しは経営層の判断によるため、変わる見込みがない場合は転職を検討する理由になります。
状況2: 業務内容が固定され成長の余地がない
- 同じ業務の繰り返しで新しいスキルが身につかない
- 挑戦の機会がない
- 社内に異動先がない
特に20代後半〜30代前半は、この時期に得た経験がその後のキャリアを左右します。成長機会がない環境に長くいると、市場価値が上がらず、転職の選択肢が狭まります。
状況3: 働き方が生活に合わなくなっている
- 長時間労働が常態化している
- 休日出勤が多い
- リモートワークができない
特に、結婚、出産、介護など生活環境の変化で、現職の働き方を続けられなくなった場合が該当します。
働き方の変更を会社に相談しても対応してもらえない場合は、転職を検討する理由になります。
状況4: 心身の健康に支障が出ている
以下のいずれかに該当する場合:
- 睡眠不足、体調不良、精神的な疲弊が続いている
- 医師から診断を受けている
- 休職を検討している
健康は、キャリアよりも優先すべきものです。現職を続けることで健康を損なうリスクがある場合は、転職を最優先で検討すべき状況です。
状況5: 会社の将来性に不安がある
- 業績が悪化している
- 事業の縮小が決まっている
- 業界全体が衰退している
この問題も個人では解決できません。早めに動くことで、より良い条件で転職できる可能性が高まります。
転職を考える前に整理すべき3つの視点
転職で後悔しやすい人ほど、以下の3つを整理せずに動いてしまう傾向があります。
転職を決断する前に、この3つを確認してください。
視点1: 今の問題は本当に解決できないのか
上司への相談、部署異動、業務内容の調整など、社内で改善できる余地が残っていないかを確認します。
転職はコスト(時間・精神的負担・収入の不確実性)がかかるため、現職で解決できる問題であれば、まずはそちらを試すほうがリスクが低くなります。
具体的には、以下を確認してください:
- ✓ 上司に業務内容や評価について相談したか
- ✓ 人事部門に異動の可能性を確認したか
- ✓ 働き方の調整(リモートワーク・時短勤務など)を会社に依頼したか
これらを試しても改善しない場合、転職を検討する理由が明確になります。
視点2: 転職によって何を変えたいのか
年収なのか、働き方なのか、キャリアの方向性なのかを整理しないと、転職後に「思っていたのと違う」と感じやすくなります。
以下の項目について、優先順位をつけてください:
| 優先度 | 変えたいこと |
|---|---|
| □ | 年収を上げたい |
| □ | 残業時間を減らしたい |
| □ | リモートワークをしたい |
| □ | 新しいスキルを身につけたい |
| □ | 別の業界・職種に挑戦したい |
| □ | 評価制度が公正な会社で働きたい |
| □ | 会社の将来性がある環境で働きたい |
すべての条件を満たす企業は少ないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けておくことで、判断がしやすくなります。
視点3: 自分の状況で現実的な選択肢があるか
理想だけでなく、経験やスキル、年齢、業界動向といった現実も踏まえて考える必要があります。
転職サイトやエージェントに登録し、以下を確認してください:
- ✓ 自分の経歴で応募できる求人がどれくらいあるか
- ✓ 希望する条件の求人で、提示されている年収はいくらか
- ✓ 未経験職種への転職の場合、年収がどれくらい下がるか
- ✓ 希望する業界・職種の求人倍率はどうか
現実的な選択肢が少ない場合、現職でスキルを磨く、資格を取る、実績を作るなどして、市場価値を上げてから転職するほうが成功しやすくなります。
今すぐ転職しなくてもいい4つのケース
転職を考え始めると、「動かない=何もしていない」と感じてしまいがちです。しかし、以下の4つのいずれかに当てはまる場合は、すぐに転職を決断しなくても問題ありません。
ケース1: 今後の評価や異動の可能性が見えている
以下のような状況の場合:
- 数ヶ月後に昇格の可能性がある
- 半年後に希望部署への異動が決まっている
- 新しいプロジェクトに参加できることになった
この場合、転職を急ぐ必要はありません。状況が変わってから、改めて転職すべきか判断しても遅くはありません。
ケース2: 問題が一時的なもので短期間で変わる見込みがある
- 繁忙期による一時的な業務量の増加
- プロジェクト終了後に働き方が改善される見込みがある
- 上司が異動する予定がある
問題が「構造的なもの」か「一時的なもの」かを見極めることが重要です。一時的な問題であれば、転職せずに待つという選択肢もあります。
ケース3: 転職理由が「なんとなく今の職場が嫌」という感情だけ
具体的に何が問題なのか、どう改善したいのかが明確でない場合です。この状態で転職すると、次の職場でも同じ不満を抱える可能性があります。
まずは、何が不満なのかを紙に書き出し、それが転職でしか解決できない問題かを確認してください。
ケース4: 在籍期間が1年未満で、これが短期離職になる
在籍期間が1年未満の転職を繰り返している場合、書類選考の段階で不利になります。
採用側は「またすぐ辞めるのでは」と判断し、選考を通過しにくくなります。
やむを得ない事情(パワハラ・違法労働・病気など)がある場合は別ですが、そうでない場合は現職で最低1〜2年の実績を作ってから転職するほうが、選択肢が広がります。
転職しないという判断も正しい選択
転職しないという判断も、状況を整理したうえで選んだものであれば、立派な選択です。以下のような理由で転職しないと決めた場合、それは合理的な判断と言えます。
現職で改善の余地が見つかった
- 上司に相談したところ、業務内容の調整や異動の可能性が示された
- 働き方の変更を認めてもらえた
転職はコストがかかるため、現職で改善できるなら、そちらを優先するほうがリスクが低くなります。
市場価値が希望条件に届いていない
- 転職エージェントに相談したところ、希望する年収や条件の求人が少ない
- 未経験職種への転職では年収が大幅に下がることが分かった
この場合、現職でスキルを磨く、実績を作るなどして、市場価値を上げてから転職するほうが成功しやすくなります。
タイミングが悪い
- 在籍期間が短すぎる
- 景気が悪化している
- 業界全体の求人が減っている
半年〜1年待つことで状況が改善する可能性があります。転職活動の準備を進めながら、タイミングを見計らうという選択肢もあります。
判断補助ブロック
転職を検討すべき人
- 評価制度が不透明で改善の見込みがない人
- 業務内容が固定され成長の余地がない人
- 働き方が生活に合わなくなっている人
- 心身の健康に支障が出ている人
- 会社の将来性に不安がある人
- 現職で解決を試みたが改善しなかった人
今すぐ転職しなくてもいい人
- 今後の評価や異動の可能性が見えている人
- 問題が一時的で短期間で変わる見込みがある人
- 転職理由が「なんとなく今の職場が嫌」という感情だけの人
- 在籍期間が1年未満で、これが短期離職になる人
- 市場価値が希望条件に届いていない人
⚠ 誤解されやすいポイント
誤解1: 転職を迷っている=行動すべきサイン
迷っている状態は、行動すべきサインというより、考えるべきサインです。焦って転職を決めると、後悔する可能性が高まります。
誤解2: 転職しない=現状維持で何もしていない
転職しないという判断も、状況を整理したうえで選んだものであれば、立派な選択です。現職で改善を試みる、スキルを磨くなど、転職以外の選択肢もあります。
誤解3: 転職すれば問題がすべて解決する
転職は、今の問題を解決する手段の一つです。転職で何を変えたいかが明確でない場合、次の職場でも同じ不満を抱える可能性があります。
まとめ
転職すべきかどうか迷ったときに整理すべき判断基準を説明しました。以下が重要なポイントです。
- 転職で迷うのは、現職に残るリスクと転職するリスクの両方が見えているから
- 転職を考えるべきなのは、評価制度・成長機会・働き方・健康・会社の将来性に問題がある場合
- 転職を決める前に、現職で解決できないか、何を変えたいか、現実的な選択肢があるかを整理する
- 評価や異動の可能性がある、問題が一時的、在籍期間が短い場合は今すぐ転職しなくてもいい
- 転職しないという判断も、状況を整理したうえで選んだものであれば正しい選択
どう考えると後悔しにくいか
転職は、「するかどうか」を急いで決めることではなく、判断基準を整理したうえで考えることが重要です。迷っている状態は、考えるべきサインだと捉えることができます。焦らず、自分の状況を一つずつ整理することから始めてください。
次に調べるべき視点
転職エージェントに登録し、自分の市場価値を確認してください。また、希望する業界・職種の求人動向、平均年収、必要なスキルを調べることで、転職が現実的かどうかを判断できます。現職で改善を試みる場合は、上司や人事部門に相談し、具体的な改善策を確認することから始めてください。
